JURNAL ETIKA BISNIS

17,574 Views
Posted By Chief Editor On January 8th,2009
Sponsored Ads
Ads By Value Media
Sumber Tom Cannon,Coperate Responsibility

JURNAL ETIKA BISNIS
CENTRAL ISSUE IN BUSSINES ETHICS

ABSTRACT
In this new technology is needed by society and can improve the efficiency of the industry, but at the same time also makes a lot of loyal employees who will lose their jobs, because this technology requires less labor only. This dilemma suggests that the problem also includes the moral ethics of business life. Companies are required to establish ethical standards that can be absorbed by the community in decision making. While on the other hand, many people consider it just for the sake of corporate ethics itself. The challenges facing the company as well as awareness of the limitations in estimating and controlling every decision to make more companies aware of the ethical challenges faced by the community.

INNOVATION,AND CHANGES IN WORK
Aspects of most business raises questions about ethics is innovation and change. Often there is pressure to change to make the company or the public have no other choice. Companies must invest in new machinery and plant that usually causes problems because of the mismatch between skills possessed and the manpower needed by the new technology. Meanwhile, companies that try to resist technological change is usually large enough to confront the threat that reinforces the need for an excuse to make changes. The economic benefits of innovation and change is usually used as the main justification.
The impact of innovation and change in labor cause many problems compared to other aspects of development. Many employees consider their ability to prevent innovation. This change greatly reduces the working conditions and job satisfaction. The company has a greater responsibility to provide employment and create a workforce that is able to work in times of change. Included are
support, training, and resources to guarantee the behavior of people who have not worked have expertise and can compete for the face and changes in acceleration.

MARKETS AND MARKETING
Monopoly is the most extreme example of the distortions in the market. There are many reasons for the concentration of industry, for example, improving the ability to compete, to facilitate capital, up to the motto “the fittest is a win”. Abuse of market power through a monopoly is a classic attention to how the market and implemented marketing. The tendency to concentrate and real power of corporate giants should be viewed with caution.
Many of the criticisms put forward in the marketing aspect, for example, abuse of buyer power, promotion of dangerous goods, stating values ​​are still in doubt, or any other specific violations, such as advertising which is bad for children. Pressure groups are necessary to criticize the behavior of firms. State may determine the requirements and standards.

DIRECTORS AND MANAGEMENT SALARIES
The element of stewardship is an important part of the company’s policy agenda as it is a real liability in the fund responsible for the goods and others. The Company shall diligently carry out property maintenance management all contribute to the assignor. Duties primarily rests with the board of directors is expected to act loyal, trustworthy, and expert in carrying out their duties. They must not abuse his position. They are also responsible for law firms. In this case the audit plays an important role in maintaining stability between the need for managers to carry out the duties and rights of shareholders to know what he did the managers. The debate about the salaries of directors is due to unfairness in the process of determination, the space possible for the board of directors, the lack of clarity about the relationship between organizational performance and payroll, additional packages hidden and weaknesses in supervision.

CHALLENGES MULTINATIONAL
It often happens, the international company to take action that can not be accepted locally. Many fundamental questions for multinational companies, such as the possibility of inclusion of cultural moral values ​​to other societies, or the possibility of company rules mengkesploitasi holes in a country on their behalf. In practice, international companies affect a country’s socioeconomic development. They can succeed aspirations frustrated country or actually even hamper the national objective. It increases the responsibility of individuals and industry to implement internal rules of the code of ethics.

TERJEMAHAN :

ABSTRAK
Dalam hal ini teknologi baru sangat dibutuhkan masyarakat dan dapat meningkatkan efisiensi industri, tetapi pada saat yang sama juga membuat banyak karyawan setia yang akan kehilangan pekerjaan mereka, karena teknologi ini memerlukan sedikit tenaga kerja saja. Dilema Hal ini menunjukkan bahwa masalah etika moral juga mencakup kehidupan bisnis. Perusahaan diharuskan untuk menetapkan standar etika yang dapat diserap oleh masyarakat dalam pengambilan keputusan. Sementara di sisi lain, banyak orang menganggap itu hanya demi perusahaan etika sendiri. Tantangan yang dihadapi perusahaan serta kesadaran akan keterbatasan dalam memperkirakan dan mengendalikan setiap keputusan untuk membuat lebih banyak perusahaan menyadari tantangan etika yang harus dihadapi oleh masyarakat.

INOVASI, DAN PERUBAHAN DALAM PEKERJAAN
Aspek bisnis yang paling menimbulkan pertanyaan tentang etika adalah inovasi dan perubahan. Sering ada tekanan untuk perubahan untuk membuat perusahaan atau masyarakat tidak punya pilihan lain. Perusahaan harus berinvestasi dalam mesin baru dan pabrik yang biasanya menyebabkan masalah karena ketidakcocokan antara keterampilan yang dimiliki dan tenaga kerja yang dibutuhkan oleh teknologi baru. Sementara itu, perusahaan yang mencoba menolak perubahan teknologi biasanya cukup besar untuk menghadapi ancaman sehingga memperkuat kebutuhan untuk alasan untuk membuat perubahan. Manfaat ekonomi inovasi dan perubahan biasanya digunakan sebagai pembenaran utama.
Dampak dari inovasi dan perubahan tenaga kerja menyebabkan banyak masalah dibandingkan dengan aspek pembangunan lainnya. Banyak karyawan menganggap kemampuan mereka untuk mencegah inovasi. Ini mengubah kondisi pekerjaan serta sangat mengurangi kepuasan kerja. Perusahaan memiliki tanggung jawab lebih besar untuk menyediakan lapangan kerja dan menciptakan tenaga kerja yang mampu bekerja di masa-masa perubahan. Termasuk adalah
dukungan, pelatihan, dan sumber daya untuk menjamin perilaku orang yang belum bekerja memiliki keahlian dan dapat bersaing untuk wajah dan perubahan percepatan.

PASAR DAN PEMASARAN
Monopoli adalah contoh paling ekstrim dari distorsi di pasar. Ada banyak alasan untuk konsentrasi industri, misalnya, meningkatkan kemampuan untuk bersaing, untuk memfasilitasi permodalan, hingga motto “the fittest adalah menang”. Penyalahgunaan kekuasaan pasar melalui monopoli merupakan perhatian klasik untuk bagaimana pasar dan pemasaran dilaksanakan. Kecenderungan untuk berkonsentrasi dan kekuatan nyata dari perusahaan raksasa harus dipandang dengan hati-hati.
Banyak kritik diajukan pada aspek pemasaran, misalnya, penyalahgunaan kekuasaan pembeli, promosi barang berbahaya, menyatakan nilai-nilai masih ragu-ragu, atau pelanggaran khusus lainnya, seperti iklan yang buruk bagi anak-anak. Kelompok penekan yang diperlukan untuk mengkritik perilaku perusahaan. Negara dapat menentukan persyaratan dan standar.

DIREKSI DAN MANAJEMEN GAJI
Unsur kepengurusan adalah bagian penting dari agenda kebijakan perusahaan karena merupakan kewajiban nyata dalam dana bertanggung jawab atas barang dan lain-lain. Perusahaan harus tekun melaksanakan manajemen pemeliharaan properti semua menyumbang pada pemberi tugas. Tugas terutama terletak di pundak direksi diharapkan bertindak loyal, dapat dipercaya, dan ahli dalam menjalankan tugas mereka. Mereka tidak boleh menyalahgunakan posisinya. Mereka juga bertanggung jawab untuk hukum perusahaan. Dalam hal ini audit memainkan peran penting dalam menjaga stabilitas antara kebutuhan manajer untuk melaksanakan tugas dan hak-hak pemegang saham untuk mengetahui apa yang dia lakukan para manajer. Perdebatan tentang gaji direksi adalah karena ketidakadilan dalam proses penentuan, ruang mungkin untuk direksi, kurangnya kejelasan tentang hubungan antara kinerja organisasi dan penggajian, paket-paket tambahan tersembunyi dan kelemahan dalam pengawasan.

TANTANGAN MULTINASIONAL
Sering terjadi, perusahaan internasional untuk mengambil tindakan yang tidak dapat diterima secara lokal. Banyak pertanyaan mendasar bagi perusahaan multinasional, seperti kemungkinan masuknya nilai moral budaya untuk masyarakat lain, atau kemungkinan peraturan perusahaan mengkesploitasi lubang di sebuah negara atas nama mereka. Dalam prakteknya, perusahaan-perusahaan internasional mempengaruhi perkembangan sosial ekonomi suatu negara. Mereka dapat berhasil aspirasi negara atau justru malah frustasi menghambat tujuan nasional. Ini meningkatkan tanggung jawab individu dan industri untuk menerapkan aturan internal dari kode etika.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>